Nos
últimos anos a procura por serviços de transição de carreira vem aumentando
substancialmente. Há três anos correlacionamos relatos de entrevistas de
executivos em processo de transição de carreira na Advance Coaching e Desenvolvimento com entrevistas de desligamento de programas de estágio
gerenciados pela STAG Central de Estágios e Desenvolvimento por motivo
desistência/troca de curso. Pudemos identificar um fator comum a esses
públicos: faltou planejamento no momento de decidir e projetar carreira. O
autoconhecimento, a visão sobre o futuro pessoal e profissional, as
perspectivas de carreira e o sonhos de concretizações são questões cruciais a
serem trabalhadas e lapidadas num processo de planejar carreira, que deve ser
uma prática ensinada e estimulada desde a adolescência, no momento de decisão
do curso a seguir. Um graduando, em especial nos últimos anos do curso, sente
na pele o que é estar frente a frente com o futuro e a incerteza sobre o futuro
do futuro. Semestre passado fomos convidados por uma instituição parceira para
aplicar o Programa STAG Master Career, que, por meio de ferramentas específicas
e internacionalmente validadas e metodologia STAG, possibilita ao graduando e
recém graduado construir seu planejamento de carreira, conhecendo
suas fortalezas, pontos a serem desenvolvidos e meios para alcançar seus
objetivos profissionais. Resultado? 100% de aprovação por parte dos
participantes. Sucesso a vocês!
terça-feira, 13 de agosto de 2013
quinta-feira, 1 de agosto de 2013
Para começar, a importância de celebrar!
Declaramos
oficialmente inaugurado o nosso blog.
Aqui
você encontrará informações sobre estratégias, ações e questões relativas a RH
e análises sob a perspectiva dos nossos especialistas em pessoas.
E
para começar com o pé direito, compartilho alguns momentos especiais que
vivemos esses dias e que tem relação direta com clima, cultura e resultado
organizacional: a cultura do celebrar.
Como
é bom celebrar!
E
não é apenas bom. É necessário.
Comemorar
as vitórias, vibrar com as conquistas, reforçar os grandes feitos é parte
importante na criação de uma cultura organizacional onde o envolvimento
emocional do colaborador fala mais alto do que vários outros fatores chamados
motivacionais.
Este
ano o Grupo SPOT comemora 30 anos de existência. Reunimos
os colaboradores da nossa administração - matriz e filiais - para brindar
o feito de chegar a maturidade.Também
tivemos a oportunidade de um dia inteiro de trocas, conversas, recordações e
integração. Mais
do que recomendo. Reforço e incentivo que todo negócio planeje e faça acontecer
momentos como esse. Seja para comemorar aniversário da empresa, reunir toda a
equipe para comunicar sobre clientes conquistados ou para fortalecer laços e a
crença no negócio por meio de confraternizações, aniversariantes do mês e
compartilhamento de elogios recebidos de clientes.
Existe
uma tendência natural de que nos foquemos em críticas, realinhamentos e
correção de rumos no dia a dia do negócio. Mas, acredite, o clima
organizacional desenvolvido no negócio fruto da cultura do celebrar tem impacto
na retenção e desenvolvimento de talentos e no retorno financeiro que a equipe
gera à empresa.
Vamos
celebrar!
Um
brinde ao sucesso dos nossos clientes, que é a base do nosso sucesso. E um
brinde ao sucesso do nossos colaboradores, que é fruto do nosso sucesso.
Colaboradores celebram os 30 anos do Grupo SPOT |
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