Liderança sob medida

Liderar não é uma tarefa simples. Disso todos sabem. Mas, enfim, influenciar pessoas está mais ligado a competência ou a afetividade?

A edição de julho de 2013 da Harvard Business Review  (resgatada para uma releitura em tempos de ócio) aborda o tema em uma matéria interessante. Estudos mostram que a simpatia e a conexão inicial do líder devem vir antes de demonstrações de competência.

Afinal é isso mesmo, né? Antes de alguém julgar os resultados do seu trabalho você como pessoa já foi avaliado, julgado e taxado.

Muitos profissionais nos procuram depois de receberem o resultado de avaliações de desempenho e receberem feedbacks do tipo: “Você é ótimo. Atingiu todas as metas e exerce como ninguém sua função, mas precisa se conectar com a equipe”. Então... o que fazer?

Questões como o tom de voz, as perguntas certas para as pessoas certas como forma de aproximação, a postura física no momento em que está se comunicando (90% da comunicação é não verbal) e, claro, o sorriso, são cruciais na arte de influenciar pessoas. Projetar afetividade faz parte da construção de uma liderança legítima.Você lembra disso quando está exercendo seu papel de líder?

Conciliar os papéis de mãe e de profissional

O tão polêmico acúmulo de papeis da mulher acaba fazendo parte, em algum momento, da vida da maior parte das profissionais. A verdade é que quando chegam os filhos e a profissional sai para gozar sua licença maternidade sempre bate um pontinha de insegurança sobre os rumos da carreira.

E quando se trabalha com gente, e se pode ter várias faces (social, cultural, religiosa) tratando do mesmo assunto - maternidade e carreira - percebe-se claramente que apesar dos níveis de questionamento serem distintos, eles existem para todas as mulheres. Desde as empresárias e executivas de grandes grupos a técnicas e profissionais de nível operacional.

Equilibrar trabalho e maternidade é, hoje, um dos principais desafios das mulheres que exercem esses dois papeis. Mas é importante lembrar que preparar a mente durante a gestação e a licença a maternidade para ter um gravidez tranquila e produtiva e uma licença a maternidade bem aproveitada é fundamental.

O cuidar da alimentação e do corpo durante a gestação é tão importante quanto o planejamento dos afazerem que ficarão no ambiente de trabalho durante a licença, a organização da rotina mãe-bebê e a estruturação de como será a dinâmica mãe-profissional após o término da licença. Antever essas questões gera na mulher profissional um equilíbrio emocional de grande valor tanto para a gestação, quanto para a vivência saudável da licença maternidade e para o momento de voltar ao mundo do trabalho.

"Como organizarei minha rotina para conseguir praticar atividade física durante minha gestação?", "Quem me apoiará/auxiliará durante a licença em casa?", "Quais serão as atividades, pendências e respectivos responsáveis pelo que executo no meu trabalho durante minha ausência? Essas pessoas já estão sendo preparadas para assumir isso?", "Como me organizarei para retomar meu trabalho após o fim do período de licença maternidade? Quem ficará com o bebê? Como ficará a questão da amamentação?". Essas são apenas algumas das considerações a serem feitas para se planejar uma gravidez, uma licença e um retorno ao trabalho com a certeza de que se está sendo bem sucedida e competente no exercícios de tantos desafios exigidos por esses dois deliciosos papeis.